par Daniel Wiessner
13 septembre (Reuters) - L'agence américaine chargée de faire respecter les lois sur la discrimination au travail a déclaré mercredi qu'elle avait poursuivi Walmart Inc WMT.N pour des allégations selon lesquelles elle avait licencié des travailleurs horaires handicapés qui n'avaient pas pu réussir un test informatisé.
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a déclaré que le test, que Walmart a commencé à administrer à l'échelle nationale en 2015, n'avait aucun lien avec les tâches des travailleurs, dans une action en justice déposée auprès d'un tribunal fédéral de l'Arkansas.
La commission a déclaré que Walmart donnait aux travailleurs nouvellement embauchés jusqu'à 180 jours pour passer l'"évaluation des connaissances", et qu'ils pouvaient la passer jusqu'à trois fois. Toutefois, Walmart n'a pas fourni d'aménagements pour le test aux travailleurs handicapés, comme l'exige la loi fédérale, a déclaré l'EEOC.
L'EEOC a intenté une action en justice au nom de deux femmes de l'Arkansas qui affirment avoir été licenciées par Walmart après avoir échoué au test. L'une d'entre elles est sourde et l'autre souffre de déficiences intellectuelles, selon les termes de l'action en justice.
Randy Hargrove, porte-parole de Walmart, société basée à Bentonville (Arkansas), a déclaré que le programme de test avait été abandonné il y a plusieurs années. Lorsqu'il était utilisé, les travailleurs recevaient des notifications sous forme de fenêtres contextuelles les informant des mesures d'adaptation, a-t-il déclaré.
Ces dernières années, l'EEOC a intenté une série d'actions en justice accusant Walmart, le plus grand employeur privé des États-Unis, de discrimination à l'encontre des travailleurs et des candidats à l'emploi souffrant d'un handicap.
La semaine dernière, l'agence a accusé Walmart de ne pas fournir d'interprètes à ses employés sourds et a intenté au moins quatre autres actions en justice cette année au nom d'employés individuels de Walmart. Walmart a nié avoir commis des actes répréhensibles dans ces affaires.
En 2021, un jury fédéral du Wisconsin a accordé 125 millions de dollars à une ancienne employée de Walmart qui, selon l'EEOC, avait été licenciée parce qu'elle était atteinte du syndrome de Down. Un juge a ramené la somme à 300 000 dollars, le plafond des dommages-intérêts prévu par la loi fédérale interdisant la discrimination à l'encontre des travailleurs handicapés.
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